Ngày 7/7/2016, tại Thành phố Đà Nẵng, Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam (VINACHEM) đã tổ chức Hội nghị người đại diện phần vốn của Tập đoàn tại các doanh nghiệp khác. Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Anh Dũng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên; đồng chí Nguyễn Gia Tường, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tập đoàn; các đồng chí trong Ban lãnh đạo Tập đoàn, trưởng, phó các Ban chức năng thuộc Tập đoàn và toàn thể người đại diện vốn của Tập đoàn tại các công ty, đơn vị thành viên. Đồng chí Nguyễn Anh Dũng, Chủ tịch Hội đông thành viên Tập đoàn chủ trì Hội nghị.
Hội nghị đã được nghe đồng chí Vũ Nhất Tâm, Trưởng Ban Tổ chức Tập đoàn trình bày báo cáo đánh giá công tác quản lý người đại diện vốn của Tập đoàn; theo báo cáo: Tập đoàn Hóa chất ViệtNam hoạt động theo mô hình công ty mẹ – công ty con. Trong đó Công ty mẹ -Tập đoàn Hóa chất Việt Nam do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (là doanh nghiệp Nhà nước). Công ty mẹ nắm giữ toàn bộ vốn điều lệ hoặc nắm giữ tỷ lệ cổ phần (vốn góp) chi phối ở công ty con và nắm giữ cổ phần không chi phối tại các công ty liên kết. Trong quá trình hoạt động, Công ty mẹ – Tập đoàn Hóa chất Việt Nam chủ yếu thực hiện chức năng đầu tư và kinh doanh vốn. Thông qua việc nắm giữ vốn đầu tư chi phối tại doanh nghiệp, Công ty mẹ quyết định chiến lược phát triển của các công ty con; nắm giữ quyền quyết định về nhân sự cấp cao tại các công ty con và các quyết định quản lý quan trọng khác của công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của người đại diện, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đã đặc biệt quan tâm đến công tác quản lý người đại diện phần vốn của Tập đoàn tại doanh nghiệp. Tập đoàn đã thực hiện việc cử, cử lại, thôi làm người đại diện theo đúng quy định của pháp luật và Quy chế quản lý người đại diện phần vốn của Tập đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác (Ban hành kèm theo Quyết định số 248/QĐ – HCVN ngày 28/8/2012 của Tập đoàn).
Nhìn chung, thời gian vừa qua, công tác chỉ đạo của Tập đoàn đối với người đại diện luôn kịp thời, sát sao và cụ thể; tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của người đại diện qua đó giúp người đại diện quản lý và điều hành doanh nghiệp có hiệu quả. Mặt khác sự chỉ đạo của Tập đoàn đã giúp người đại diện tại một số doanh nghiệp thấy rõ những những nguyên nhân của hạn chế, yếu kém trong quản lý điều hành để từ đó tìm ra các giải pháp khắc phục. Vì vậy, hầu hết người đại diện phần vốn đã phối hợp hiệu quả với HĐQT/HĐTV để lãnh đạo doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch được Tập đoàn và Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông hàng năm thông qua. Bên cạnh đó cũng còn một số hạn chế như: Tại một số doanh nghiệp việc thực hiện ý kiến chỉ đạo của Tập đoàn còn chưa hiệu quả dẫn đến sản xuất, kinh doanh thua lỗ hoặc việc triển khai còn chậm trễ, chưa đảm bảo tiến độ đề ra…
Công tác đánh giá người đại diện được tiến hành hàng năm. Nội dung đánh giá, gồm hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, việc hoàn thành nghị quyết Đại hội cổ đông/HĐTV của doanh nghiệp; hiệu quả quản lý, điều hành doanh nghiệp… Năm 2016, Tập đoàn đã triển khai việc đánh giá thành tích công tác năm 2015 đối với người đại diện phần vốn tại các đơn vị trong Tập đoàn, 100% người đại diện đã có báo cáo Tập đoàn về việc tự đánh giá thành tích công tác. Sau khi nhận được báo cáo của người đại diện, Hội đồng thành viên Tập đoàn đã họp, xem xét đánh giá thành tích công tác năm 2015 đối với người đại diện phần vốn tại các đơn vị, kết quả cụ thể như sau: 54 người đại diện được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 43 người đại diện được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ; 03 người đại diện xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Các đại biểu cũng đã nghe và thảo luận, hoàn thiện Quy chế quản lý người đại diện vốn của Tập đoàn tại các doanh nghiệp.
Nguồn: Vinachem
